运用绩效考核管理系统功能模块

解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作

员工信息管理

用于录入和维护员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等。
目标设定与跟踪

提供目标设定功能，帮助管理者和员工制定明确的目标，并跟踪进度和完成情况。
绩效评估

实施绩效评估流程，包括自评、上级评估和同事评估等，用于评估员工的绩效表现。
绩效分析报表

生成绩效分析报表，提供绩效结果的汇总和分析，用于管理者做出决策和优化绩效管理。
奖惩管理

记录和管理员工的奖励和惩罚事项，帮助管理者及时发现和反馈员工的表现。

培训与发展计划

记录和安排员工的培训和发展计划，帮助员工提升能力和进一步发展。
绩效数据分析

分析绩效数据，挖掘潜在的绩效问题，帮助管理者找出改进绩效的方向。
绩效排名与比较

对员工的绩效进行排名和比较，用于评估和激励员工。
绩效奖金计算

根据绩效评估结果计算员工的绩效奖金，确保公平和激励效果。
绩效反馈与沟通

提供绩效反馈和沟通的工具，促进员工和管理者之间的交流和理解。

岗位胜任力评估

评估员工的岗位胜任力，帮助管理者了解员工的能力和发展需求。
绩效改进计划

制定和执行绩效改进计划，促进员工的成长和提升。
多维度绩效评估

提供多种绩效评估维度，包括工作质量、工作效率、团队合作等，全面评估员工的绩效。
绩效历史记录

记录员工的绩效历史数据，用于绩效趋势分析和个人成长回顾。
绩效考核流程管理

设计和管理绩效考核的流程，确保流程的顺畅和透明。

运用绩效考核管理系统App

随时随地，掌握一切

任务管理

查看、添加、修改和删除绩效考核任务。
绩效考核

对员工进行绩效考核，并记录考核结果。
报表查询

查看绩效考核的报表，包括考核结果、任务完成情况等。
考核记录

查看历史考核记录，包括未完成的任务和已完成的任务。
员工管理

添加、修改和删除员工信息，并对员工进行分类。
部门管理

添加、修改和删除部门信息，并对部门进行分类。
系统设置

设置用户权限，调整系统参数，定义考核流程及其他相关设置。
用户中心

查看个人信息，修改密码，退出登录。

产品子系统统一管理

整合一体，高效管理

目标设定与计划管理

目标设定与计划管理子系统是绩效考核管理系统中的一个重要组成部分。它通过设定明确的绩效目标和制定相应的行动计划，帮助组织和员工明确工作方向，提高工作效率和工作质量。
绩效评估与测量

绩效评估与测量子系统通过采集和整理相关数据，对员工的绩效进行客观、全面地评估和测量。它可以帮助组织了解员工的工作表现，并基于评估结果做出相应的奖励和激励措施，促进员工的积极性和工作动力。
绩效反馈与改进

绩效反馈与改进子系统是绩效考核管理系统中的关键环节。它通过向员工及时、准确地反馈其绩效表现，帮助员工了解自己的优势和不足，并提供改进的建议和指导。同时，它也为组织提供了改进绩效管理的数据和信息，以便进行持续的优化和改进。
奖励与激励机制

奖励与激励机制子系统通过设立合理的奖励和激励机制，激发员工的积极性和创造力。它可以根据员工的绩效表现，给予相应的奖励，如薪资晋升、奖金、荣誉称号等，并通过正式或非正式的激励方式，鼓励员工继续努力提升绩效。
培训与发展

培训与发展子系统是绩效考核管理系统中的重要组成部分。它通过为员工提供各种培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平，提高工作能力和绩效。同时，它也为组织提供了人才储备和人才发展的渠道，促进组织的可持续发展。

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